女医药代表痛诉:干了5年，与近100人发生性关系，随身带着套和药

揭露了女医生转行做女医药代表的艰辛处境，暴露了医药行业的一些乱象，引发网友热议。这其中涉及到职场待遇、性别歧视等问题，让人深感触动。一起来看看这个职业的真实面貌！

医药行业的乱象

近日有网友在微博上爆料称，自己是某三甲医院的女医生，现在某知名药企做女医药代表，其实就是为药品销售业绩和公司利润负责的推销员，而且这个职位的规则和待遇都极其扭曲。她爆料说自己每天要往返于各大医院之间，从早忙到晚，因为要接待领导、应酬客户，所以下班时间不固定。更让她觉得委屈的是，她拿着的工资居然不如那些打着吊儿郎盹、混吃等死的男医药代表。

女医生做女医药代表实际上是被迫的，因为她的工资只有3000块，生活已经压得喘不过气了。之前她也想过转行或者另谋出路，但是毕竟自己花了很多时间和精力在医学专业上，现在转行又有些不舍，所以当她得知药企招收女医药代表并且工资待遇非常诱人的时候，她毅然决定去试一试。

但是直到入职后她才知道，原来这个职位有诸多不成文的规矩：年龄太大不要、长相太一般不要、长相太好也不要；要求学历不能太高，否则会显得自己格调太高；最好有过婚史，这样在与客户接触时会更加从容。

关于这位女医生的爆料目前尚无法证实其真实性，但是网友们对于女医药代表这个职业的认识似乎就在这两天形成共识了：原来还有这样一片江湖。

按照这位女医生说的，女医药代表要做的事情主要是往各大医院之间穿梭接送样品，在领导面前卖力地唱赞歌，应酬方面更是必不可少。如果业绩做得不好，那么就只能继续加班加点。

为什么说是继续加班加点呢？因为即便是业绩很好的女医药代表也很难按时下班，她们必须留下来陪客户吃饭喝酒聊天。尤其是那些领导级别比较高的客户，他们的时间非常宝贵，很多时候只有到晚上吃饭的时候才有空。作为女医药代表，你没有任何拒绝的理由。

那么为什么这个职位上规定要找年龄大、长相一般甚至离过婚的人呢？关于这一点有业内人士爆料说，因为公司怕年轻漂亮的女孩子被客户勾走；如果她们离了婚还有小孩要养，那么自控能力会更强，不会轻易陷入职场恋爱的泥潭中。

针对这位女医生的爆料，网友热议纷纷。一时间各种关于女医药代表的段子刷屏了朋友圈和微博热搜榜。

有网友调侃说：“原来女医生转行做女医药代表是被迫的，是为了养家糊口；原来女医药代表不仅要会唱歌、跳舞，还要会做家务、带孩子；原来女医药代表比男医药代表挣得少，却要付出更多；原来女医药代表是为数不多能逢场作戏的职业之一。”

从这些调侃中我们或许可以感受到社会对于这个职业的同情和无奈。原本以为女医生是非常值得羡慕和仰望的职业了，谁知道内部竟然也有诸多矛盾和压力。

但是我们不能只凭这位女医生的爆料就下定论说：女医药代表这个职业就是一份“苦逼又不公”的工作。我们不能排除其个人主观因素在其中起到的作用，毕竟类似于“我看到你们公司招人了”这样的爆料我们每天都能在朋友圈看到很多条。

很多时候我们选择性地忽略了其中可能存在的夸张和杜撰。或者更确切地说，这些信息被发送出来本身就是出于一种目的：或许是想引起关注和讨论，在舆论场上制造一些新闻；或者是想借此向公司施加一些压力，从而达到谈判或博得同情的目的。

无论出于什么目的，我们都没有理由轻信其中所言。所以当我们看到这则爆料时当下最明智的做法就是：暂且置之不理。如果真有这样的弊病存在，那么舆论场上很快就会有更多相关信息出现；如果这确实是一个伪造出来的谣言，那么我们守住了自己情绪不被煽动起来也算是积极应对了这个问题。

即便是这位女医生本人，在爆料时可能也会出现一些主观夸张或者情绪化陈述的成分。毕竟她自己现在就处在一个焦虑和不满的情绪状态中。她需要发泄自己心中积压已久的怨言，并且借助舆论场上正在升温的讨论来获取更多的同情和关注。我们理解她这样做未尝不可，但是作为旁观者和评判者的我们就必须保持客观和理性。

对于类似于女医药代表被迫卖药、规则歧视等爆料内容我们都不能轻信其中。作为信息传递者之一的媒体更是应该以身作则，在将信息推送给受众群体之前先进行核实和佐证。可见此事尚须更多证据支持其真实性。

该怎么做？

既然目前我们对于这位女医生爆料内容真实性存疑，那么针对其中所描述的种种弊病我们也无从评判。但是关于女医药代表这个职业本身确实存在诸多问题，类似于年龄限制、待遇歧视、职场性别歧视等都已经成为舆论关注的焦点。

作为广大从业者来说，他们希望能够通过舆论监督和舆论引导来改变这种现状。而作为我们关注者和舆论监督者来说，则需要客观理性地看待眼前发生的事情，并且猜想如何帮助他们走出困境。

关于该怎么做，网友们已经给出了很多建议。比如应该加强行业监管、规范企业用工行为、制定相关法律法规保护从业者权益等等。这些建议都非常中肯和可行，但是要真正落地还需要一个更加系统和完整的方案。

而这个方案必须由当局、企业、行业协会以及社会各界共同努力才能制定出来。不能光顾一方利益而忽略其他相关利益主体。比如我们不能单纯地要求企业放开年龄限制，在招聘时不得以性别、年龄等因素歧视求职者；因为如果真这样做了很可能会引发新一轮更大范围更严重程度的用人歧视。

同时企业也不能单方面否认目前存在职场年龄歧视和性别歧视现象。虽然他们可能会拿出种种数据和逻辑来证明自己并没有歧视任何人，只是出于职业需要才制定了这些规则；但是从舆论监督的角度来看，我们显然没有理由去轻信他们所言。

面对舆论压力企业如果仅仅是推卸责任而不猜想如何解决问题，那么恐怕将会付出难以挽回的代价。不管这位女医生爆料内容是否属实，在她所言所道背后都至少存在着一个弊病：即企业应当重视女员工在职场中所遭受到的各种歧视，并且认真对待舆论监督。

从更广阔的层面来看，如果我们真的希望改变目前女医药代表所处境地并且进一步规范整个医药行业乱象；那么改革必须以制度建设为核心，并且得到各方人士的共同认可和执行。

应当保持理性

虽然网友们纷纷为这位女医生打抱不平，并且给出了很多中肯有效的建议；但是作为信息传递者之一的我们不能光凭一己之力去推动所谓的改革。

即便眼前发生的种种弊病属实，我们也没有资格替广大从业者说话；更何况我们无法确认其爆料内容真实性。不能排除其个人情绪、主观臆断在其中起到相当大的作用。

如果我们没有看到更多证据证明此事属实之前就激动起来，则很可能会落入故意设置陷阱捕捉情绪波动的圈套中。即便圈套不存在，我们也至少丧失了客观公正评判事物和看待问题的标准。

该归咎于谁？

即便针对女医生爆料内容我们已经确信无疑，并且可以通过法律法规或者舆论压力迫使企业做出改革；但是对于制定这些扭曲规则背后的人究竟该如何惩治我们还没有深思熟虑。

换句话说就是：该归咎于谁？

如果真有这样一片江湖

即便女医生爆料内容全部属实

也不能简单归咎于从事女医药代表工作本身

而应该质疑那些制定并维护这些扭曲规则

医药行业的乱象引发了社会广泛讨论，我们不能轻信一面之词，但也不能忽视行业内部存在的问题。女医药代表的职业困境值得我们深思，希望相关部门和企业能够共同努力，建立更加公平合理的制度，保障从业者的权益。你对这个话题有什么看法？快来留言分享！