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年终奖发了一半

我被公司解雇了

那我还能拿到另一半吗？

辛苦工作一年，发年终奖无疑是员工们最期盼的事，年终奖发放问题也往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索。

最近韩某就碰见了这样的糟心事，只收到一半年终奖就被公司炒了鱿鱼，另一半年终奖也不了了之，他一气之下将公司诉至法院，要求补足年终奖。日前，苏州市吴中区人民法院审结了这起因劳动报酬引起的纠纷。

2020年

韩某入职某电气公司。

2022年1月28日

2021年度的年终奖以分两期各支付一半的方式发放。

韩某拿到了一半年终奖15035元。

2022年3月

韩某被该电气公司解除劳动关系。

2022年5月

韩某本应拿到剩余一半年终奖，但一直未拿到。

于是韩某将老东家诉至苏州市吴中区人民法院。某电气公司抗辩认为，年终奖系用人单位给予职工的福利，体现了公司的自主管理权，其并未欠付韩某年终奖。

审理中，韩某为证明其主张，提供了公司其他职工分两期收取年终奖的收款截图，并解释为保护其他员工，其对收款人姓名处进行了部分遮挡，但从截图可以看出，该员工前后两期收取了相同金额的年终奖。电气公司认为，上述微信截图存在遮挡，不能证明韩某所述的年终奖发放情况。承办法官要求该电气公司提交年终奖发放情况流水，但电气公司却始终没有提交。

鉴于公司拒不提供银行流水，劳动者提供的初步证据又有一定的可信度，承办法官为进一步查明事实，至银行查询公司流水，由于数据庞大，承办法官隔日再次前往银行才收到一叠厚厚的流水。但结合证据仔细分析，发现该流水明显存在遗漏，本案劳动者2022年1月已经收取的该账户发放的年终奖竟然未在该流水中体现。承办法官百思不得其解，一头扎进海量的数据堆里逐条分析、仔细核对，发现流水中有部分款项可能存在概括体现的情况，为核实流水的真实性，承办法官拿着厚厚一叠流水再次前往银行。银行工作人员解释，之前的流水存在折叠体现的项目。为了查明年终奖发放的真相，承办法官要求银行提供了未经折叠的全部流水数据。

承办法官深切体会劳动者催讨年终奖的急迫心情，也急于探求案件真实，连夜组织整个审判团队加班加点、分工协作，在上万条数据中人工筛选，提取出与年终奖有关的几千条数据，再对有关联的数据进行逐一核对、逐条比对。最终发现2022年1月28日收取奖金的771名员工中，有704名员工于2022年5月27日再次收取了相同金额的奖金。据此，法院最终采信劳动者韩某的主张，依法判决电气公司支付韩某15035元。电气公司未提出上诉，一审判决已发生法律效力。

法官说法

年终奖是一种特殊的劳动报酬。关于年终奖应如何发放，往往不在劳动合同中进行明确约定，现行法律法规也并无强制性规定，用人单位有权依据自身经营情况、职工工作表现等自主确定。劳动者对年终奖有无足额支付往往存在举证难的现实问题。

本案中，法院通过比对用人单位几千条年终奖发放流水，让数据“说话”，认定用人单位欠付劳动者年终奖，有力维护了劳动者合法权益，也警醒用人单位年终奖的发放不可“任性”，同样应遵循公平合理的原则。

（图片来源于网络）

作者：顾霞（苏州市吴中区人民法院民一庭副庭长）

来源： 江苏高院