​领导有这些行为“莫慌”，他可能是真的欣赏你

领导有这些行为“莫慌”，他可能是真的欣赏你

职场中，升职加薪是每个“打工人”希望的，但是光靠努力又是远远不够的，你需要有“伯乐”欣赏你，才能走得更长更远。

那么，如何能看出你的领导是真的欣赏你呢？

一、时常被领导“挂”在嘴边

上学的时候有没有这样的恐慌，每当老师点名回答问题时，都恨不得“钻”书桌里去，千万别被看到。其实，总被提问、总被提起的学生，通常都是被老师重视的学生。走出校园，进入职场，你的领导要是总把你挂在嘴边，多次在领导、同事或者合作伙伴面前提起你，也是对你重视的一种表现。

往往只有关注到的人我们才会不断提及，让更多人熟悉你，而且从你领导那里介绍你、知道你这个人，在工作中对你是非常有好处的。比如：可能你本来在本部门的工作还比较顺畅，但是和其他部门的领导、同事不是特别熟，在跨部门协作的时候就会遇到阻碍，但是通过领导的不断引荐，其他人对你加深印象，合作就会更加顺畅。

职场人，要好好抓住这个机会，努力工作，让你的领导更加认可你，获得更好的工作机会。

二、带你参加重要会议和工作

领导能够带你参加重要的会议和工作是对你工作能力的认可，是一种有益的栽培，可以让你接触到更多更好的工作机会，获得提升。

有的人会觉得自己手头工作都做不完，领导总是叫我参加一些与我工作无关的会议，让我做些旁听工作，是觉得我工作任务太轻了吗？其实不是的。

很多重要的会议和工作机会，普通员工是难以接触到的。领导带给你这样的机会，一方面是想让你提升工作视野，另一方面也可以磨炼你的能力。所以你要珍惜这样的机会，尽自己所能多学、多看，为以后的发展打下基础。

三、会咨询你的建议

如果你的领导会大事小情地都询问一下你的意见，那也是欣赏你的一种表现。

只有足够信任和有足够能力的人，才会被别人咨询意见，这也是侧面展示你能力的机会，也是领导对你的一种考察。可能你的意见不一定会被采纳，但是也要认真对待，给出最好的回答。

除此之外，领导欣赏你的表现是体现在方方面面的。比如：领导因为某些原因不在公司，指定你代理他做一些工作事务、参加一些领导会议；或者让你安排一些工作接待，部门团建这类活动等等，都可能是对你的一种培养，让你具备更多职场能力，可以发展得更高更远。

只有足够的优秀才能被认可、被欣赏，所以在工作中我们更要发挥自己的优势，努力工作，获得领导的认可和肯定。

首先，你要认真地做好自己的本职工作。

很多人在工作中“摸鱼”，本着能混一天是一天的态度，这样想要有所发展是不可能的。还有一部分人，可以完成自己的基本工作，但是不够出色依然很难展现自我。只有可以完成基本工作，并在工作岗位做出成绩的人，才能够被注意、被培养。

其次，你要培养良好的人际关系。

工作能力只是你优秀的一方面，人际关系也是让领导欣赏你重要方面。想象一下，你的领导在你同事那里了解到的你是正面形象，那肯定会对你产生好印象。虽然，领导不会被其他人左右想法，但是如果人人都称赞你，那影响也是非常大的。

然后，你还要多向你的领导去请教。领导的工作经验往往要比你丰富，可以帮助你更好的完成工作，还可以加深领导对你的印象。